Определение криминальных тенденций. Профайлинг на службе ИБ
Продолжительность: 3 дня
Задача курса – дать теоретические знания и поставить практические навыки. По окончании курса вы сможете:
- Оперативно, без применения каких-либо тестов получать важную информацию о сотруднике, его ценностях, убеждениях, прошлом опыте, профессиональных качествах и коммуникативных особенностях.
- Определять криминальные тенденции в характере, исходя из разных типов преступлений и инцидентов в ИБ.
- Получать дополнительные инструменты в расследовании инцидентов и преступлений в ИБ.
- Рассчитывать человеческий (кадровый) риск, проводить компенсационные мероприятия.
- Составлять прогнозную оценку поведения сотрудников для нормальных условий, критических и стрессовых ситуаций.
- Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора и увольнения сотрудников, исходя из требований безопасности.
В ходе курса мы разберем множество кейсов. Посмотрим более 30 видеороликов с примерами и заданиями. Изучим различные методики оценки человека, их преимущества и недостатки. Выполним множество индивидуальных и групповых заданий. Рассмотрим методики сбора информации о сотрудниках. Познакомимся с методами и алгоритмами оценки сотрудников. И – главное – научимся понимать человека, использовать его сильные или слабые стороны для достижения собственных целей.
Для специалиста по информационной безопасности человек не должен оставаться «черным ящиком»!
Подробнее о программеОпределение криминальных тенденций. Профайлинг на службе ИБ
Продолжительность: 3 дня
Задача курса – дать теоретические знания и поставить практические навыки. По окончании курса вы сможете:
- Оперативно, без применения каких-либо тестов получать важную информацию о сотруднике, его ценностях, убеждениях, прошлом опыте, профессиональных качествах и коммуникативных особенностях.
- Определять криминальные тенденции в характере, исходя из разных типов преступлений и инцидентов в ИБ.
- Получать дополнительные инструменты в расследовании инцидентов и преступлений в ИБ.
- Рассчитывать человеческий (кадровый) риск, проводить компенсационные мероприятия.
- Составлять прогнозную оценку поведения сотрудников для нормальных условий, критических и стрессовых ситуаций.
- Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора и увольнения сотрудников, исходя из требований безопасности.
В ходе курса мы разберем множество кейсов. Посмотрим более 30 видеороликов с примерами и заданиями. Изучим различные методики оценки человека, их преимущества и недостатки. Выполним множество индивидуальных и групповых заданий. Рассмотрим методики сбора информации о сотрудниках. Познакомимся с методами и алгоритмами оценки сотрудников. И – главное – научимся понимать человека, использовать его сильные или слабые стороны для достижения собственных целей.
Для специалиста по информационной безопасности человек не должен оставаться «черным ящиком»!
Подробнее о программеАдминистрирование DLP-систем
Продолжительность: 4 дня, 35 часов
Условия: группы до 5 человек, персональные «полигоны» для отработки различных сценариев и нештатных ситуаций
Чему научитесь:
- Овладеете навыками аналитика (анализ перехваченной информации, выявление и предотвращение инцидентов).
- Освоите компетенции инженера (администрирование системы – обеспечение поступления информации, её хранения, целостности и доступности).
Практика применения DLP-систем
Продолжительность: 3 дня, 21 час
Форматы обучения: лекции, анализ ситуаций (case-study), практические занятия, тренинги
Чему научитесь:
- Контролировать информационные потоки и каналы связи, используемые в организации.
- Использовать различные способы анализа информации, полученной при помощи DLP-систем.
- Применять аналитические инструменты DLP-систем.
- Решать собственные уникальные задачи в данной сфере.