«Для средних и мелких компаний, особенно в регионах, кадровый вопрос в ИБ наиболее «чувствительный». Чаще всего им не хватает средств, чтобы оплатить обучение собственных кадров или привлечь сторонних ИБ-специалистов из крупных городов. Ситуация осложняется обратным движением: идет отток квалифицированных кадров из регионов в столицы и перспективные города», – отметил представитель «СёрчИнформ».Среди инструментов, которые помогли бы решить задачу нехватки кадров, эксперт выделил три способа: аутсорсинг, автоматизацию и непрерывное обучение. В докладе спикер рассказал о плюсах и минусах каждого подхода. На примере внедрения «Контура информационной безопасности Серчинформ» представитель компании показал, как четко налаженная работа DLP-системы обеспечивает защиту информации в компании, где трудятся 1000–1500 человек, с привлечением всего одного ИБ-специалиста. Спикер также представил аудитории IT Wall опыт работы Учебного центра «СёрчИнформ», которая ведется по двум направлениям. Первое – сотрудничество с вузами, это помогает готовить кадры в долгосрочной перспективе. Второе – курсы повышения квалификации для практикующих ИБ-специалистов, что обеспечивает непрерывность профессиональной подготовки и поддерживает уровень квалификации.
Подпишитесь на нашу рассылку и получите
свод правил информационной безопасности
для сотрудников в шуточных