классификация характеристик личности, основанная
на анализе её переписки
Что такое ProfileCenter
Это программное решение, которое применяется для выявления мошеннических действий, прогнозирования и обнаружения деструктивного поведения сотрудников в отношении организации.
Управлять кадрами, повышать эффективность работы и
просчитывать риски личности для окружающих или компании.
1
Узнать
как сотрудники различных подразделений на самом деле относятся к политикам безопасности и службе безопасности.
2
Дать достоверную оценку кадров
без личных пристрастий и вкусов, истории отношений и другого эмоционального «багажа».
3
Быть в курсе
расстановки сил в удаленных офисах и проводить дистанционную оценку сотрудников.
4
Принять решение
при взаимодействии с коллективом и распределении прав и обязанностей. ProfileCenter предложит рекомендации: например, предоставлять ли сотруднику доступ к данным или какие обязанности поручить, чтобы снизить риск нарушения ИБ-правил.
5
Оценить
психологическую атмосферу в коллективе и выявить значимые колебания настроений работников. ProfileCenter готов предоставить актуальную и развернутую характеристику на каждого сотрудника в любой момент.
Показать ещё
Как работает ProfileCenter
DLP-системаi собирает переписку сотрудника: исходящие письма, сообщения в Skype, Viber, WhatsApp, Lync, Telegram, других мессенджерах и социальных сетях.
Результаты анализа отображаются
в отчете с пояснениями и рекомендациями
На что обращать внимание в поведении сотрудника:
За кем из сотрудников следить время от времени, а за кем – постоянно или в определенных ситуациях.
С кем в коллективе сохранять подчеркнуто деловые, формальные отношения, а с кем, наоборот, наладить дружеские связи.
Подходит или нет сотрудник на ту или иную должность, обладает ли нужными качествами и т.д.
Насколько безопасно давать сотруднику доступ к конфиденциальной информации, финансовым активам и ценным ресурсам компании.
Кому из сотрудников достаточно «внушения» и профилактической беседы, а с кем следует регулярно проводить тренинги по информационной безопасности; кого следует более строго наказывать за нарушение правил и т.д.
Не отвлекает, не демотивирует и не подвергает коллектив стрессу. У службы безопасности всегда есть актуальные психологические профили, что важно при экстренных расследованиях.
Беспристрастен
и объективен
Работает по строго заданным
алгоритмам и делает
обоснованные выводы без учета
личного мнения и другого
эмоционального «багажа».
Позволяет контролировать
распределенную команду
Находясь в Москве, специалист
по безопасности будет в курсе
психологической обстановки в
коллективе Хабаровска или
Калининграда.