«Ответы респондентов подтвердили, что контроль персонала – задача актуальная для подавляющего большинства компаний. При этом не имеет значения сфера бизнеса и его размер. Однако, факт, что в половине из них используются устаревшие, и откровенно говоря, неэффективные методики, удручает. Личный контроль руководителя – очень субъективный подход к контролю, который никогда не покажет реальной картины, просто потому, что невозможно заглянуть каждом сотруднику в компьютер «через плечо», – прокомментировал результаты исследования руководитель отдела по работе с партнерами TimeInformer Дмитрий Изосимов (компания «СёрчИнформ»).О том, каких именно специалистов, нужно контролировать в первую очередь, мнение респондентов разделилось: 17% считают, что административный персонал: бухгалтеров, юристов, кадровиков, снабженцев. 18% – менеджеров: линейных руководителей, маркетинг, менеджеров по работе с клиентами. 13% – технических специалистов: администраторов, программистов, тестировщиков. 18% – сотрудников, от чьей деятельности напрямую зависит прибыль фирмы: проектировщиков в проектной компании, дизайнеров – в дизайнерской и прочее. 34% – всех сотрудников, которые большую часть рабочего времени проводят за ПК. Несмотря на активный контроль за работой персонала, трудовые часы продолжают утекать на личные дела. Руководители отметили самые популярные варианты «бесполезной» траты времени сотрудниками:
Подпишитесь на нашу рассылку и получите
свод правил информационной безопасности
для сотрудников в шуточных