КИБ СерчИнформ ProfileCenter

74% инцидентов информационной безопасности происходят из-за «человеческого фактора». Сотрудники нарушают правила под влиянием чувств и эмоций, тщательно планируют преступления или отходят от ИБ-регламента спонтанно, становятся инсайдерами под давлением или из-за простой халатности.

Часто нарушитель до инцидента никак себя не проявляет. Именно поэтому важно смоделировать риск, предвидеть действия сотрудника в той или иной ситуации – и предотвратить инцидент.

Эту задачу решает профайлинг – набор инструментов нетестовой диагностики, которые помогают оперативно классифицировать личность человека, прогнозировать его поведение, определять склонности и криминальные тенденции в характере.

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОФАЙЛИНГА

Мы автоматизировали работу по составлению психологического портрета и создали модуль «КИБ СерчИнформ ProfileCenter». ProfileCenter работает с базовыми ценностями, убеждениями и склонностями человека. В основе автоматизации – научно обоснованный принцип зависимости речи и письма от характера и особенностей личности.

Модуль учитывает стилистику и особенности построения текста, частоту употребления отдельных слов и выражений, использование сленга и ненормативной лексики, отличия синтаксических конструкций и т.д. Всю информацию модуль черпает из DLP-системы «КИБ СёрчИнформ».

КАК РАБОТАЕТ МОДУЛЬ

ШАГ 1

DLP-система собирает переписку сотрудника: исходящие письма, сообщения в Skype, Viber, WhatsApp, Lync, Telegram, других мессенджерах и социальных сетях.

ШАГ 2

Модуль вычисляет базовые линии поведения и структуру мышления на основании оценки текста по более чем 70 критериям. Это позволяет определить:

  • Черты характера и базовые эмоции человека.
  • Сильные и слабые стороны личности.
  • Отношение к происходящему и истинные намерения.
  • Роль в коллективе и степень влияния на коллег.
  • Актуальную мотивацию и потребности.
  • Уровень лояльности и надежности.
  • Склонности и криминальные тенденции.

Результаты анализа отображаются в отчете с пояснениями и рекомендациями.

Блок рекомендаций подскажет:

  • на что обращать внимание в поведении сотрудника;
  • за кем из сотрудников следить время от времени, а за кем – постоянно или в определенных ситуациях, например, только в период высокой нагрузки;
  • подходит или нет сотрудник на ту или иную должность, например, обладает ли нужными качествами, чтобы руководить коллективом или публично представлять компанию;
  • насколько безопасно давать сотруднику доступ к конфиденциальной информации, финансовым активам и ценным ресурсам компании;
  • с кем в коллективе сохранять почеркнуто деловые, формальные отношения, а с кем, наоборот, наладить дружеские связи;
  • кому из сотрудников достаточно «внушения» и профилактической беседы, а кого следует более строго наказывать за нарушение правил и т.д.

ЗАЧЕМ ПРОФАЙЛИНГ БИЗНЕСУ

В бизнесе методы профайлинга используют для разоблачения мошенничества, управления кадрами, повышения продаж и просчета рисков личности для окружающих или компании.

ProfileCenter поможет:

  • Узнать, как сотрудники различных подразделений на самом деле относятся к политикам безопасности и службе безопасности.
  • Оценить психологическую атмосферу в коллективе и выявить значимые колебания настроений.
  • В зависимости от потенциальных рисков, модуль предложит рекомендации, например, стоит ли предоставлять сотруднику доступ к конфиденциальной информации или какие обязанности ему поручить, чтобы снизить риск нарушения правил безопасности.
  • Узнать расстановку сил в удаленных офисах и проводить дистанционную оценку сотрудников.
  • Благодаря работе модуля, специалист по безопасности всегда в курсе настроений в коллективе и готов предоставить актуальную характеристику на каждого сотрудника в любой момент.
  • Дать достоверную оценку кадров без личных пристрастий и вкусов, истории отношений и другого эмоционального «багажа».
  • Принять взвешенные кадровые решения.
  • Определить, в какой степени сотрудник склонен к тем или иным действиям.
  • Прогнозировать риски, что послужит страховкой от финансовых потерь, связанных с корпоративным мошенничеством (откатами, взятками, подделкой документов, боковыми схемами продаж и т.д.).
  • Оценить психологический климат внутри коллектива, вовремя обнаружить недовольство, интриги или саботаж.
  • Дать представление о склонностях сотрудника, что поможет защитить репутацию компании.
  • Профиль сотрудника подсказывает, какие способности работника развивать и какие задачи ему поручать, чтобы отдача была полной.
Попробовать бесплатно

ПОДПИШИТЕСЬ НА ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Рассказываем о тенденциях отрасли, утечках и способах борьбы с ними

 
 
 

© 2018 ООО «СёрчИнформ»

Все права защищены