С развитием высоких технологий, средств коммуникационной связи защите информации во всех сферах жизнедеятельности отводят одну из первостепенных ролей. Этим объясняется и спрос на специалистов, способных анализировать возможные риски утечки информации, разрабатывать комплексные мероприятия для совершенствования и повышения степени сохранности конфиденциальной информации. 

Разберемся, каким квалификационным требованиям должны соответствовать сотрудники, в чьи обязанности входит защита информации. Поговорим о том, что должно быть зафиксировано документально для персонала, отвечающего за сохранность важной информации.

Правовое основание установления должностных требований

Ни коммерческие структуры, ни ведомственные учреждения, принимая во внимание необходимость обеспечения целостности и конфиденциальности данных, не обходятся без сотрудников, в трудовые обязанности которых входит защита информации.

В трудовом законодательстве не прописано требования составлять для таких работников специальные правила, регламентирующие порядок их действий. Обязанности специалиста, который должен обеспечить безопасность информационных систем, в том числе установку и обслуживание технических средств защиты, могут быть оговорены в трудовом договоре, заключенном при приеме на работу. 

Порядок разработки, внесения изменений и утверждения внутренних требований к специалистам работодатель может определить и в отдельном документе.

Квалификационная характеристика специалистов, призванных обеспечить защиту информации

Сотрудники, функции которых заключаются в обеспечении сохранности информации, совершенствовании и повышении уровня ее защищенности, должны соответствовать определенным требованиям, установленным единым квалификационным справочником. Документ утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 205 от 22.04.2009.

Подбор специалистов проводится по следующим критериям:

• определенный уровень профессиональной подготовки кандидата на должность, прохождение курсов повышения квалификации, практический опыт работы по специальности;
• знание законодательных и правовых норм, межведомственных и локальных положений, прочих документов, регламентирующих порядок действий при выполнении трудовых обязанностей, устанавливающих степень доступности информации.

Обязанности специалиста по обеспечению сохранности и целостности конфиденциальной информации, определенные квалификационными характеристиками, как правило, служат основой для разработки перечня полномочий и ответственности.

Должностные обязанности по защите, совершенствованию системы, обеспечивающей сохранность информации разных уровней, допускается распределять между несколькими работниками, конкретизируя, за какой именно вид информации отвечает каждый из специалистов. 

При этом нужно принимать во внимание:

• специфику сферы деятельности;
• особенности управления, организации производства;
• техническое оснащение;
• виды используемой информации.

Основные требования к кандидатам на должность инженера по информационной безопасности

Кандидата, окончившего высшее учебное заведение, получившего профильное образование по специальности, знающего азы технологий, обеспечивающих защищенность информации, примут на имеющуюся вакансию даже без опыта работы.

Однако претендовать на эту должность могут и специалисты со средним профессиональным образованием. 

К ним предъявляют дополнительные требования:

• опыт работы техником 1-ой категории минимум 3 года;
• опыт замещения специалистов на схожих должностях в течение 5 лет, если трудовые обязанности включали сопровождение программных средств, разработку, внедрение систем тестирования программного обеспечения и прочие действия по сохранности конфиденциальной информации. 

Принцип разработки локальных правовых актов

Поскольку закон не устанавливает обязательные требования к наличию специальных правил для действий внутреннего пользования, унифицированных форм для составления не существует.

Инструкция разрабатывается с учетом квалификационных требований к специалисту в области сохранности информации, законодательных и правовых норм. Документ согласовывается с профсоюзным органом (если таковой действует в организации), юридической службой.

Как правило, в документе выделяют несколько разделов.

Общие положения. В первой части определяют уровень образования и необходимый стаж работы для назначения на должность: что должен знать специалист и какими нормативными актами руководствоваться в процессе деятельности.

Сюда, например, относят:

• перечень нормативных и методических материалов, касающихся технических средств, обеспечивающих сохранность данных, с учетом сферы деятельности организации;
• порядок оформления технической документации о применении методов обработки и передачи сведений, использования программно-математические средств, обеспечивающих защиту секретных данных;
• правила, регламентирующие порядок проведения специальных работ.

В следующем разделе конкретизируют основные служебные обязанности специалиста, например, что включает контроль функционирования и анализ угроз информационной системе.

В заключении акцентируют внимание на правах и обязанностях сторон.

Чтобы можно было привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника, по вине которого информация стала доступна посторонним лицам или была уничтожена, он должен быть ознакомлен с профессиональными обязанностями под подпись.

Нет времени и ресурсов на работу в DLP – обратитесь к экспертам вне штата. В рамках нашей услуги ИБ-аутсорсинг вы можете частично или полностью передать внутренний контроль нашим специалистам. 

Грамотные специалисты, владеющие необходимыми знаниями, повышающие свой квалификационный уровень, умеющие оценить возможные риски и принять меры для защиты данных, всегда востребованы на рынке труда.

09.06.2020