Автор:

Андрей Головин

Ведущий аналитик «СёрчИнформ»

Опубликовано 10.09.2025

Обновлено 01.10.2026

На многих предприятиях, где результаты труда оцениваются по выработке продукции, используется сдельная система оплаты труда. При этом у работников появляется стимул к более производительной деятельности, поскольку их заработок напрямую зависит от выполнения и перевыполнения нормы выработки. Учет отработанного времени в данном случае является такой же обязательной процедурой, как и при повременной системе. Он позволяет соблюдать нормы трудового законодательства и корректировать расценки.

Цели учета времени работы сдельщиков

В Трудовом кодексе РФ (ч. 4 ст. 91) указывается, что контроль затрат рабочего времени сотрудников является обязанностью всех работодателей.

Данная процедура помогает:

• оценить трудозатраты и правильно рассчитать заработную плату;
• выявить резервы для повышения эффективности трудозатрат и более продуктивного ведения бизнеса;
• обеспечить соблюдение трудовых нормативов.

Андрей Головин

Ведущий аналитик «СёрчИнформ»

Для регулярного контроля затрат времени на выполнение рабочих заданий организации ведут табель учета рабочего времени и другие учетные документы. С 2013 года унифицированные формы Т-12 и Т-13 не обязательны (Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») — они носят рекомендательный характер. Работодатель вправе применять их в прежнем виде, доработать под свои задачи или разработать собственную форму табеля, утвердив ее в учетной политике. Требования о ведении подобного контроля касаются любых предприятий независимо от того, какие графики работы и системы оплаты там используют.

Повременная оплата труда подразумевает выдачу денег за отработанные часы, поэтому учетный табель является основным документом для расчета с работниками за их труд.

Сдельная система — это оплата за определенное количество выпускаемой продукции или конкретный объем услуг. Расчет зарплаты проводится на основании учетных документов, касающихся выработки продукции.

Однако учет трудовых часов играет не менее важную роль, поскольку:

• позволяет соблюсти норму продолжительности трудовой недели, которая регламентируется 40 часами. Превышение нормы — нарушение закона, за которое работодатель может понести административное наказание. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и в пределах установленных лимитов;
• помогает выявить прогулы или недоработки, то есть понять возможную причину нарушения сроков выполнения обязательств, взятых сдельщиками;
• фиксирует работу в выходные, праздничные дни и ночные смены.

Иными словами, при сдельной оплате табель не нужен для расчета самой суммы заработка — она определяется по выработке. Его задача другая: подтвердить, что норма часов соблюдена, и дать основание для доплат за ночные часы, работу в выходные и праздники.

Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс? Узнать.

Особенности и виды оплаты труда сдельщиков

Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная. К заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за выполнение установленных показателей: отсутствие брака, соблюдение сроков, экономию материалов, качество продукции. Премия начисляется на весь сдельный заработок, а не только на его сверхнормативную часть.

Например, при норме 100 изделий в месяц и расценке 200 руб./ед. сдельный заработок составит 20 000 руб. Если положением об оплате труда предусмотрена премия 30% за работу без брака, работник получит: 20 000 + 0,3 × 20 000 = 26 000 руб.

2. Сдельно-прогрессивная. Устанавливается расценка за плановый выпуск продукции и повышенная расценка на изделия, выпущенные сверх нормы.

Например, расценка при выпуске 100 изделий в месяц составляет 200 руб./ед., то есть работник получает 20 000 руб. Если расценка на изделия сверх нормы — 260 руб./ед., а вместо 100 произведено 150 изделий, заработок составит: (100 × 200) + (50 × 260) = 33 000 руб.

Независимо от вида сдельной системы работодатель обязан обеспечить, чтобы заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, была не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае начисления сдельной зарплаты в меньшем размере производится доплата до МРОТ.

3. Смешанная (повременно-премиальная). Оплата производится по фиксированной ставке за отработанное время, которое отмечается в учетном табеле, а к заработку добавляется премия за выполнение нормированного задания или выпуск продукции сверх нормы.

Премиальная оплата труда может производиться как по индивидуальным, так и по групповым показателям. Вид подобной оплаты труда устанавливается по усмотрению работодателя и фиксируется в трудовом договоре.
Для фиксирования времени работы сдельщиков используются поденный, еженедельный или суммированный способ.

Андрей Головин

Ведущий аналитик «СёрчИнформ»

Суммированный учет применяется, когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае норма часов считается не за неделю, а за учетный период — месяц, квартал или до года (для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда — не более трех месяцев). Для сдельщиков это принципиальный момент: переработка в отдельные дни или недели внутри учетного периода сама по себе не является сверхурочной работой. Сверхурочные часы определяются только по итогам учетного периода, когда фактически отработанное время сравнивают с нормой, — тогда же начисляется и доплата за них. Сдельный же заработок по выработке рассчитывается в обычном порядке каждый месяц.

В учетном табеле отмечается:

• время начала и завершения работы;
• количество трудовых часов в каждом дне, неделе, месяце;
• длительность отпуска, отсутствия по болезни и другим причинам;
• присутствие на работе в дневные и ночные часы, праздники и выходные дни.

При вызове сдельщика на работу в выходной или нерабочий праздничный день его труд оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ). Но по желанию работника повышенная оплата может быть заменена другим днем отдыха: в этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) также оплачивается в повышенном размере. Минимальная доплата — 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада) за каждый час работы ночью (постановление Правительства РФ № 554). При сдельной оплате эту доплату рассчитывают отдельно, от часовой ставки, а не путем повышения расценки на все изделие. Конкретный размер доплаты закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре и не может быть ниже установленного минимума.

Учетные документы для оплаты сдельного труда

При использовании системы сдельной оплаты учет осуществляется с помощью документов, отражающих не отработанные часы, а результаты выполнения задания. Обязательных унифицированных форм для них сегодня нет: предприятие разрабатывает бланки самостоятельно и утверждает их в учетной политике. На многих производствах бумажные маршрутные листы и рапорты уже заменил цифровой учет в производственных системах (например, в 1С:Производство), но состав фиксируемых сведений остается прежним.

Документы для расчета основной зарплаты. К ним относятся:

• Рапорт о выработке продукции и приемке работ. Его составляют на поточных производствах с конвейерными линиями. Работники выполняют либо разные операции, последовательно собирая готовое изделие, либо одну и ту же работу по изготовлению одинаковых изделий. Для оплаты труда регистрируется персональная или бригадная выработка продукции или производимых технологических операций.
• Маршрутная карта (лист). Документ заводится на серийных производствах, где для создания готового изделия из набора деталей требуется серия операций в строго определенной последовательности. Составляется технологический маршрут сборки, в котором предусматривается возможность дополнительной обработки отдельных деталей — разветвления маршрута и создания вспомогательных маршрутов. По таким листам судят о результатах работы, поскольку в них отражаются сведения о приеме работы на каждом этапе.
• Маршрутный лист и рапорт о приемке используются в конце отчетного периода для оплаты труда по результатам выполнения отдельных операций и получения целевой продукции.
• Наряды на выполнение сдельных работ. Их используют для оплаты труда работников, выполняющих индивидуальные заказы и оказывающих ремонтные услуги. Такие документы помогают оплачивать труд работников мелкосерийных производств.

При выдаче задания оговаривается норма времени его выполнения и общий объем работы. Наряд выписывается до проведения технологических операций и составляется в соответствии с рабочим планом, маршрутной картой и технической документацией.

Андрей Головин

Ведущий аналитик «СёрчИнформ»

Подобные документы выдаются на выполнение отдельных заданий или работ, требующих определенных временных затрат. Составляются как индивидуальные, так и коллективные наряды на сдельную работу. Во время выполнения задания может потребоваться составление промежуточных нарядов на осуществление конкретных технологических операций (сварку, тестирование, изготовление вспомогательных деталей). Оплата труда осуществляется по конечному результату с использованием соответствующих расценок.

Дополнительные документы

Они используются при начислении доплаты к основному заработку, когда выполняются необходимые операции, не предусмотренные в заданиях, но требующие дополнительных затрат труда и времени. Доплата производится также, если задание выполняется в ночное время, в праздники или выходные.

В дополнение к основным документам в этих случаях применяют:

• Листки на доплату. В них указывается причина осуществления дополнительных операций, их объем и расценка.
• Отдельный наряд на работы, не предусмотренные технологическим процессом. Он оформляется с указанием причины, объема работ и визы руководителя, разрешившего выполнение. Основанием может служить служебная записка или приказ.

В документах на дополнительную оплату труда указывают причины затраты лишних часов на непредвиденную работу и фамилии ответственных лиц, разрешивших ее выполнение.

Для окончательного расчета составляются расчетные ведомости — например, форма Т-51 или самостоятельно разработанная форма, утвержденная в учетной политике предприятия. Если расчет и выплата оформляются одним документом, применяется расчетно-платежная ведомость (форма Т-49). Как и табели, эти формы с 2013 года не обязательны: компания вправе взять их за основу и изменить под свои задачи.

Итого

Методики оплаты труда при повременной и сдельной системах принципиально отличаются между собой, однако отслеживание затрат рабочего времени обязательно в обоих случаях. Фиксация временных затрат при расчете заработков по прямой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной или смешанной системе позволяет контролировать выполнение нормированных заданий, соблюдать лимиты рабочего времени и корректно начислять доплаты. При этом все формы учетных документов сегодня определяет сама компания, которые закреплены во внутренних локальных актах.